未签合同辞退员工补偿怎么申请的

处于孕期的员工如若遭遇了非法解雇的情况，他们拥有维护自身权益的权利，可以选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。而赔偿金的具体数额则应当按照经济补偿标准的两倍来进行计算。除此之外，该员工在孕期、产期以及哺乳期内所享有的工资及福利待遇也应该得到保障与落实。

在未经正式签署劳务合同的情况下遭解雇时，阁下可率先搜集各类重要证据，如工资派发纪录、职务证明、出勤登记表等足以证实您在该办公室任职的文件资料。随后，您应当向本地劳动争议仲裁委员会递交申诉书请求仲裁。在此过程中，建议您明确提出未经签署劳务合同期内的双倍工资差额索赔要求及就非法解雇所引发的偿付金赔偿诉求。在进行仲裁陈述时，请务必详尽阐明您的诉讼请求及其事实依据。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。