无故开除赔偿多少钱合适
- 律师解析
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若遭无缘无故辞退之员工享有之赔偿金，一般依照现行经济补偿金的两倍予以核算。
而所称经济补偿金，乃是根据劳动者在用人单位期间服务的连续年份，原则上每届满一年即支付该雇员一个月薪酬。
若雇员服务时间已达六个月至不足一年之时长，按一整年计算；
若服务时间不满六个月的话，则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
另需注意的是，若雇员的月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将以职工月平均工资三倍的金额为准，且支付补偿的总期限上限不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动保障
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无故开除赔偿多少钱合适
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无故开除员工公司要赔多少钱？
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公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
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