用人单位不能适用无过错解除劳动合同情形有哪些

某些特殊劳动主体在没有过错的情况下，是不能解除劳动合同的。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，不得适用无过错解除条款：
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1)有职业病风险的劳动者未进行职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或观察期间的;
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2)在本单位患职业病或者因工负伤并丧失或者部分丧失劳动能力的;
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3)患病或者非因工负伤，在医疗期内的;
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4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
以上几种特殊的劳动者，是不能适用无过错条款来解除劳动合同的，用人单位如果适用无过错解除条款，则会构成违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。
针对这种情形，如果用人单位想解除劳动可以引用过错条款，劳动者具备相应过错的用人单位可以解除劳动合同。

风险提示：用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。