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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
当劳资双方所签订的劳动合同到期之后,如用人单位在新的合同期限内未能同劳动者进行续约,而劳动者继续为用人单位提供服务时,依照劳动法相关规定,用人单位必须从劳动合同到期满的那一天开始,向该位劳动者支付两倍于原本工资的薪金作为赔偿
在上述情形中,劳动者依法享有权利,要求用人单位对其在未续签合同期间所应得的双倍工资差额进行补偿。
此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也能促使用人单位更加重视并及时地与劳动者签署合法有效的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿
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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿?
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
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劳动合同期满未续签继续工作怎么办?
劳动合同期满未续签继续工作,那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿,同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签继续工作如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签继续工作如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期未续签继续工作如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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