劳动合同未续签继续工作怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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当劳资双方所签订的劳动合同到期之后，如用人单位在新的合同期限内未能同劳动者进行续约，而劳动者继续为用人单位提供服务时，依照劳动法相关规定，用人单位必须从劳动合同到期满的那一天开始，向该位劳动者支付两倍于原本工资的薪金作为赔偿。
在上述情形中，劳动者依法享有权利，要求用人单位对其在未续签合同期间所应得的双倍工资差额进行补偿。
此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也能促使用人单位更加重视并及时地与劳动者签署合法有效的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同继续工作怎么赔偿若用人单位未能在规定期限内与劳动者续订劳动合同，而劳动者仍继续为其提供劳务服务，那么在此期间，用人单位有义务向劳动者支付双倍于正常工资的金额作为惩罚性的赔偿。此种情况下，双倍工资的计算起点通常为原劳动合同到期后的次日开始，最长可追溯至前一份劳动合同终止后的第十一个月。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了更高的要求，促使其更加规范地进行用工管理。
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劳动合同到期未续签继续工作怎么办劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
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劳动合同到期未续签继续工作如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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