工伤补助金有哪些项目
- 律师解析
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对于工伤事故的受害者而言，其所能得到的津贴补偿中较为常见的组成部分则主要包含了：
一次性的伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金三项。
其中，一次性的伤残补助金的具体数额是由劳动者的伤残级别来决定的；
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放则通常会在劳动者与用人单位之间的劳动聘用合同或雇佣协议解除或者终止之后进行相应的结算支付。
这三种津贴补偿形式的设立初衷主要在于从经济层面上对工伤事故的受害者提供必要的援助支持，助其尽快恢复正常的生活秩序并重新投入到工作岗位之中。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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