合同未到期辞职都有什么赔偿项目
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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根据普遍的法律法规规定，在劳工合同尚未到期的前提下，如然员工方自动提出离职请求，若雇主并无任何不当行为，那么通常情况下是无需对其进行赔偿的。
然而，倘若雇主违反了劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的相关条款，未能按时且足额地支付员工工资，亦或是未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工选择自行离职的话，此时雇主就有义务对员工进行金钱补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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一年合同未到期辞退都有什么赔偿项目若在未能到期的一年劳动合同期限内，遭到不当的雇主解雇，而此举违反了相关法律法规，那么您可能有权获得以下赔偿项目：首先是经济补偿，这通常根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。然而，若雇主的解雇行为属于非法解除劳动关系，则需额外支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍之多。除此之外，若雇主并未提前告知您将被解雇，那么您还有权要求获得代通知金。
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