老板克扣工资违法吗

若贵公司领导有任意克扣员工薪资之嫌，作为员工，您需首要确保掌握确凿证据，诸如工资条、劳动合约及日常工作记录等，以证实您实际应得薪酬及其在工作中所付出的努力程度。首先，您可尝试与领导进行充分沟通，明确指出其做法存在的不妥之处，并敦促其及时补发全额薪水。若沟通无果，您有权向当地劳动监察机构申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。

若您发现雇主存在克扣工资的情况，首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题。倘若协商无果，您可向贵公司所在地区的劳动监察部门提出投诉，该机构将有责任对企业的违法行为展开调查并采取相应措施。此外，您也有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

企业主采取克扣员工薪资的行为普遍而言均违反了相关法律法规。员工在为企业辛勤工作后理应享有获取相应报酬的权利。假如未有任何合法的缘由，企业主擅自扣留工资无疑过度侵犯了员工的合法权益。尽管有时候，如企业经营困境等客观因素会引发工资的调整需求，然而这一过程必须根据法定程序与规定来完成。