开除员工不补偿违法吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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关于解除劳动关系而不予支付经济补偿是否构成违法的问题，其判断必须依据具体情况进行分析。
例如，在某些法定情况下，员工因重大过失违反了公司的规章制度或者因其行为已被依法追究刑事责任，那么在此种情况下，用人单位是有权无需给予赔偿而解雇该名员工的。
然而，若用人单位不能提供合理且明确的理由来解释其解除劳动关系的决定，则这样的解雇行为便构成违法，用人单位应当承担相应的法律责任并向员工支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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