公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金

最新修订 | 2024-09-03
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工伤等级认证成功,必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金

我们在生活中一定会碰到公司开除员工的事情,但是我们要知道职工发生工伤被辞退的情况,也有职工发生工伤但是存在严重违反公司规定的情况被辞退,那如果出现这样的情况怎么办呢?公司开除有工伤员工有什么补偿金?

工伤等级认证成功,必须依法支付补贴。

根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。

严重违规可以解雇,但不影响职工工伤待遇

因此,即使员工严重违反公司规定,用人单位符合条件,依法终止与工伤职工的劳动关系,不需要支付辞退赔偿,用人单位仍需承担工伤补助,不影响被保险职工的待遇。

追究责任,降低企业就业风险。

虽然不能剥夺职工工伤待遇的权益,但严重违规造成的损失可以根据情节和后果处罚;涉嫌违法犯罪的,应当移送司法机关追究责任,减少企业财产损失和涉及风险。

公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金?以上就是小编给大家介绍的,对于工伤事故的发生,用人单位需要起到监督和普及的作用,让员工规范操作。

这样大家才能更好的促进和谐发展。


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1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2)非因本人意愿中断就业的;

3)已依法定程序办理失业登记的;

4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(
1)终止劳动合同的;(
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6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

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