没签劳动合同离职直接走有工资吗

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。

如果未签劳动合同就离职，你仍有权获得已工作的工资。 通常，你可以要求即时结算工资，只需提供能证明劳动关系和欠薪金额的文件，如工资条、工作证等。 若雇主恶意拖欠，你不仅可以要求全额工资，还可索取相当于工资25%的经济补偿金。 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。 但请注意，“未签劳动合同双倍工资”并非赔偿金。

如果未签劳动合同就离职，你仍有权获得已工作的工资。通常，你可以要求即时结算工资，只需提供能证明劳动关系和欠薪金额的文件，如工资条、工作证等。若雇主恶意拖欠，你不仅可以要求全额工资，还可索取相当于工资25%的经济补偿金。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。但请注意，“未签劳动合同双倍工资”并非赔偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同离职直接走有工资吗相关的法律规定。

若劳动者未经正规离职程序擅自离岗，其当月基本薪资仍应由雇主支付。然而，若其行为构成对法律、劳动合同的严重违反，并给雇主带来实际损失，劳动者应承担全部责任并赔偿。此外，未办理离职手续可能导致社保等事宜无法顺利转移。因此，劳动者应尽快返回原单位，完成离职手续。