没签劳动合同离职直接走有工资吗

一、没签劳动合同离职直接走有工资吗

关于未签订合同辞职后的工资结算问题，一般情况下，可以选择即时结清工资，只需出示能够明确证明与雇主之间存在劳动关系以及拖欠薪资具体金额的相关证明文件即可。

比如，劳动合同、工资发放证明等等。

如果刚刚开始这份工作且尚未签署劳动合同，那么还可以利用工作证、单位招工登记表、考勤记录、同事的证言、录音等来证明的工作事实。

对于某些恶意拖欠薪资的现象，我们建议采取以下措施：

全额收取应得的薪水；

要求雇主额外支付相当于应得薪水25%的经济补偿金；

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁。

如若对仲裁结果仍感不满，也可在收到仲裁书之后的15天内提出法律诉讼。

另外需要注意的是，“未签劳动合同双倍工资”其实并非赔偿金。《劳动合同法》

的相关内容规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同离职直接走有工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。