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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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关于依法强制解除劳动合同时所应支付的赔偿金之具体计算方法，通常情况下，需根据劳动者在用人单位的实际工作年限，以每满一年即支付两个月薪资作为基准，对劳动者进行补偿。
若劳动者从事工作年限达到六个月但不足一整年时，则按照一整年来计；
然而若其工作年限不足六个月的话，仅须向该劳动者支付一个月的薪水作为赔偿金。
而所谓“工资”，系指劳动者在协议解除或合约终止前过去十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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强制解除劳动合同赔偿金怎么算如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行劳动合同，如果劳动者不愿意或已经实际不能，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。这里所说的赔偿金是劳动合同法中规定的经济补偿金的两倍。
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强制解除劳动补偿金怎么算强制解除劳动合同的补偿金，按工作年限计算，每满一年付一月平均工资。工作六个月至一年视同一年，不足六个月付半月工资。若雇主违法解除合同，需额外付经济补偿标准的双倍金额作为赔偿。
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什么是强制解除劳动合同强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
劳动合同
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单位强制解除劳动合同单位未经授权擅自解除劳动合约属违法。仅当员工严重过错、工伤暂不能胜任工作或合同基础发生重大变化等特殊原因，雇主方可依法解约。否则，属非法解约，需支付经济补偿金。双方应遵守法规，维护合法权益。
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公司强制解除劳动关系赔偿怎么算用人单位违法解除雇佣关系，劳动者可根据情况决定是否继续履行合同。若不愿或无法继续工作，可依法向用人单位索赔。赔偿金按劳动合同法规定，以经济补偿金双倍计算，根据劳动者在对方全职工作的时间计付。工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
劳动关系
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劳动关系
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强制解除劳动合同赔偿金怎么算
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公司强制解除劳动关系赔偿怎么算
用人单位违法解除雇佣关系，劳动者可根据情况决定是否继续履行合同。若不愿或无法继续工作，可依法向用人单位索赔。赔偿金按劳动合同法规定，以经济补偿金双倍计算，根据劳动者在对方全职工作的时间计付。工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷强制解除劳动补偿金怎么算
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