强制调岗算违法解除合同吗

一、强制调岗算违法解除合同吗

依据我国法律规定，企业强行要求员工转岗无疑属于违法行为。倘若公司确有必要对劳动者进行岗位调动，那么应该先与劳动者展开充分的讨论和协商，将变更后的劳动合同条款明确落实。若劳动者对此持有异议，有权选择留在原岗位继续履行职责。反之，如企业在未经协商一致的情况下单方面解除劳动关系，则需承担相应的经济赔偿责任。

此外，根据相关法律法规，劳动者只需提前30天向用人单位提交书面辞职报告即可合法解除劳动合同；而对于处于试用期中的劳动者而言，依照法律规定只需提前3天告知用人单位便可终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、强制调岗可以申请劳动仲裁吗

当公司采取强制调岗措施时，劳动者有权利提起劳动仲裁程序。

因为无论是从法律上还是实际操作中，工作岗位的调整都被视为劳动合同内容的变更。

如果用人单位在此过程中有任何不当的调岗行为，无论是否合理或合法，在此前提下，若劳动者与用人单位经过充分的协商并未能达成共识，那么对此类违法性质的调岗行为，劳动者有权明确表示拒绝接受，并有权坚持要求继续执行原有的劳动合同条款。

而倘若劳动者基于自身意愿并不希望继续履行和用人单位之间签订的劳动合同，此时他们可以以用人单位违法调岗为抗辩理由，对双方劳动关系实施主动解除处理。

对此情形，劳动者有权请求雇主支付解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“强制调岗算违法解除合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。