律图审稿专业委员会3轮严审

因工伤调岗工资降低合法吗

最新修订 | 2024-11-15
3.2k浏览
律师解析
由于工伤导致的岗位调整后随之而来的薪酬下降通常是缺乏法律效力的。
对于受伤情况较为严重而需要进行长期修整的员工,他们在结束停工治疗期仍然享有继续承受工伤医疗服务的权益。
同时,落实岗位调动务必以员工身体健康状况为依据,并且严禁以此为借口来降低其工资待遇。
若在岗位变动之后,新的任职岗位与其原来的岗位在工作职责以及工作难度方面没有实质性的变化,则薪酬水平不应发生调整。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

苏州188****9825用户1分钟前已获取解答
宿迁188****2341用户4分钟前已获取解答
沭阳180****6129用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125592人选择咨询律师
3742位律师在线平均3分钟响应99%好评
因工伤调岗工资降低合法吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****2154用户1分钟前提交了咨询
    146****6186用户4分钟前提交了咨询
    136****2175用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****1145用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****0627用户3分钟前提交了咨询
    158****7541用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****4670用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****0744用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****2806用户4分钟前提交了咨询
    158****3543用户2分钟前提交了咨询
    144****7412用户4分钟前提交了咨询
    144****1446用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****7352用户1分钟前提交了咨询
    156****6170用户3分钟前提交了咨询
    151****4030用户1分钟前提交了咨询
    140****8316用户2分钟前提交了咨询
    158****2636用户1分钟前提交了咨询
    131****2152用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****6337用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****4247用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****2755用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****1322用户1分钟前提交了咨询
    137****7718用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****0401用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****1554用户2分钟前提交了咨询
    175****5454用户2分钟前提交了咨询
    175****7417用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****6350用户2分钟前提交了咨询
    177****5386用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****6158用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****2718用户3分钟前提交了咨询
    135****1380用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****6656用户4分钟前提交了咨询
    131****5182用户3分钟前提交了咨询
    170****6640用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****4342用户3分钟前提交了咨询
    165****8265用户4分钟前提交了咨询
    154****4380用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****0273用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****0452用户4分钟前提交了咨询
    155****6083用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****6838用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****6666用户3分钟前提交了咨询
    147****5840用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****2877用户1分钟前提交了咨询
    174****6381用户1分钟前提交了咨询
    131****5083用户2分钟前提交了咨询
    177****8557用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****0705用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****5527用户2分钟前提交了咨询
扬州177****6778用户2分钟前已获取解答
宿迁135****9786用户2分钟前已获取解答
常州156****1324用户2分钟前已获取解答
岗位调动工资降低怎么办
在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。
10w+浏览
劳动纠纷
岗位调动工资降低怎么办
在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定,要是用人的那位因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降低工资辞职有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与调岗降低工资辞职有补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降低工资辞职有补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调岗降低工资辞职有补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****1801用户4分钟前已提交咨询
泰州180****1905用户1分钟前已获取解答
镇江181****5077用户2分钟前已提交咨询
徐州178****7540用户2分钟前已获取解答
淮安178****6308用户4分钟前已提交咨询
苏州177****3059用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换