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公司故意降职降薪合法吗

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
若企业有蓄意降低员工职位及薪酬之行为,通常并不符合法律规定。
在大多数情况下,用人单位与劳动者之间签署的劳动合同时会明确规定各自的工作岗位以及薪资待遇等相关事项。
若企业在未征得员工同意的前提下,擅自采取降职降薪措施,无疑是对劳动合同所约定内容的违背,也违反了诚信原则。
在此种情况下,员工有权依法维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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