律图审稿专业委员会3轮严审

被公司降职降薪怎么办理手续

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
若阁下遭致公司骤然颁下职务调配以及薪酬调低之令,首先应及时与公司展开沟通,探求该决策得以执行的缘由及其法律依据。
倘若阁下心存疑惑,忽略了其中的合理性及合法性,请勿轻率签署可能损害自身权益的各项文件。
此外,务必注意搜集相关证据,例如劳动合同、绩效考核纪录、工资发放清单等。
在此基础上,阁下可向公司的人力资源部门提交详细的书面异议书,敦促该部门对此次行为作出合理解释并提供妥善处理措施。
若公司仍然固执己见,坚持采用不合理的职务调配和薪酬调低手段,阁下便可考虑向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
职员被降薪降职如何应对?
面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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劳动纠纷
新入职被降职不降薪有什么影响
降职降薪实际上是对劳动合同的修改,劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分,调整需符合法定条件:双方协商一致、员工不胜任、因病无法胜任、客观环境变化、怀孕女员工需求调整。不满足条件时,劳动者可拒绝并要求执行原合同,或采取仲裁、诉讼等方式维权。
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劳动纠纷
工伤期间被降职降薪违法吗
根据法律规定,工伤期间不能降职降薪。工伤员工在康复期间,工资福利待遇不变,不能扣减或调整。雇主应该尊重工伤员工的劳动权益,不能擅自变更他们的工资或职位,要保护他们的合法权益和基本人权。
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