没签劳动合同离职怎么处理好
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若您在未签订劳动合同的情况下决定辞职离任，您可以采取以下步骤以保障自身的权益：
首要的是，尽可能地搜集所有能够证明您与该用人单位之间确实存在劳动协议的相关证据，例如工资账单、雇员证件以及出勤记录等等。
接下来，您可以向所在的用人单位提交书面的辞职信，同时明确要求对方支付您在未签署劳动合同时所应获得的双倍工资差额以及相应的经济赔偿金等。
倘若用人单位对此予以拒绝，您有权向当地的劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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