试用期离职给补偿吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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关于在试用期内离职是否应当享有经济补偿的问题，需要根据实际情况进行判断。
若劳动者系自行提出辞职，在一般情况下，并不具备获取相应补偿的权利。
然而，倘若雇佣双方因以下原因产生纠纷，如雇主未能按照劳动合同中的相关规定，向劳动者提供充分的劳动安全保障或工作环境；
未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
亦或是未能依照法律法规的要求，为劳动者缴纳社会保险费用等，从而导致劳动者选择离职，那么在此种情形之下，劳动者便有权主张并获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期离职给钱吗根据相关法规规定，解除试用期的雇佣关系后应结算其工资。在此期间，劳动者已经付出代价并为公司做出贡献，因此他们理所当然有资格获得与之匹配的劳动收入。通常情况下，工资将按照劳资双方预先约定的标准进行支付，并且不能低于用人单位所在区域的法定最低工资水平。若用人单位有意拒不支付，则属于严重违法行为。
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试用期辞职有补偿金吗通常来讲，在试用期辞职一般拿不到土地补偿金。但如果雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工辞职，那员工可以拿到土地补偿金。
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试用期辞职补偿吗在试用阶段，通常情况下劳动者自行选择离职将无法获得相关赔偿。因为此阶段乃是雇主与劳动者互相考察、磨合、适应对方的重要时期。然而，若出现雇主违反劳动法律法规的情形，如未能依照劳动合约规定为员工提供充分的劳动保护或工作环境、未能按时足额支付薪酬、及未依法为员工缴付社会保险费用等，导致员工因上述原因而选择辞去职务，那么雇主需承担向员工支付经济赔偿金的义务。
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试用期辞职给工资吗依据相关法规，试用期离职的求职者须得获得相应薪资待遇。在此期间内，若劳动者为用人单位提供了劳务付出，便享有获得相应薪酬回报的合法权益。然而，即便求职者决定放弃当前职位，用人单位亦不能任意妄为地扣除其应得之薪水。在这个问题上，试用期离职的薪资本身应根据劳动者实际参与工作的天数以及双方事先议定的薪资标准进行准确且透明的计算与支付。
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试用期不签劳动合同辞职给补偿吗试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
劳动合同
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试用期员工主动离职要给补偿吗试用期员工主动离职一般是不会给予任何补偿，但是可以得到当月的工资，但如果是用人单位逼迫员工进行离职的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿，而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。
劳动关系
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试用期离职给补偿吗
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试用期员工主动离职要给补偿吗
试用期员工主动离职一般是不会给予任何补偿，但是可以得到当月的工资，但如果是用人单位逼迫员工进行离职的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿，而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。
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劳动纠纷劳务合同试用期离职要赔违约金吗
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是前几天我面试成功了在网上找的，然后签了合同，还有顶岗协议，然后现在不太想去了，会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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试用期不签劳动合同辞职给补偿吗
试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
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劳动纠纷
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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试用期主动离职有补偿吗
一般劳动者在试用期阶段总共提出来离职的话是没有任何的补偿金的，不仅如此，试用期阶段公司如果辞退职工的话也是没有经济补偿的，但是不管是公司辞退员工还是员工主动离职，试用期阶段的工资，用人单位还是应当依法发放的。
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劳动纠纷
您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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您好段律师，我们有一位员工，来了一个月经常迟到，现在要开除，可是我们之前入职是没有试用期的，迟到的时候也进行了罚款，现在想开除这个员工，这个会涉及到补偿吗？
[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛
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试用期辞退职工需要补偿吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷试用期七天没有工资 干满一个月才给发 试用期前签了协议 现在入职第二天因为不想加班提出辞职这个试用期的工资还能要回来吗
[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞退职工要给赔偿金吗
如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
