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未签劳动合同最多赔几个月双倍工资

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
根据我国现行法律规定,若雇主未能在与劳动者建立劳动关系后一个月内与其签署书面劳动合同,且该期限持续至满一年仍未签订,则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
然而,值得我们关注的是,对于未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿问题,存在着时效性的限制。
根据相关法规劳动争议的仲裁申请时效期间为一年,其开始时间从当事人察觉或认为自己权益可能受到损害时算起。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月
最多赔偿11个月的双倍工资,并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年,超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金,下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。
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不签劳动合同双倍工资最长几个月?
若是不签订劳动合同的话,公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿,一般最多赔偿11个月的双倍工资,因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
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劳动纠纷
不签劳动合同双倍工资最多几个月
最多能主张11个月的双倍薪资,用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同,否则属于违法行为,超过1个月开始可以主张两倍薪资,最长不超过12个月,超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
双倍工资最长多少个月
劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同,需支付每月双倍工资,但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条,针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始,至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的,支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
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