没签合同辞职还发工资吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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若劳动者未签署合同时选择离职，雇主仍需支付其薪资。
原因在于，劳动者无论何时提供了劳务，都有权利获取相应的薪酬作为回报。
即便双方并未签署书面形式的劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。
在此种情形下，劳动者依法应得的薪资不应受到任何克扣或拖欠。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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没签合同辞职发工资吗未签署雇佣合同而离职应同样享有获得薪酬的权利。在此种情境下，劳动者投入了实际的劳动贡献，雇主部门理应对其按照约定支付相应的劳动酬劳。即便未签订书面合同，但双方实际上已经建立起劳动关联，劳动者的合法权益仍然得到严格保障。
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没签合同辞职工资怎么发放的在未签署劳动合同时提出离职请求，根据相关法律规定，您应领取到实际工作期间所应得的薪资总额，且这部分金额应以约定的薪资标准为准进行计算。若未能清晰界定收入基准，则可参考您所在岗位相同级别员工的平均工资或参照贵司既有的薪酬体系加以核算。与此同时，如果企业未能为您提供书面形式的劳动合同，那么它的该行为已构成了法律层面上的违规，您甚至有资格获取相关赔偿措施。
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辞职没有签劳动合同工资不发如果辞职没有签劳动合同工资不发的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
劳动合同
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没签合同辞职了不发工资怎么办首先可以和用人单位协商调解处理，协商调解一致的，可以向有关部门进行投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。用人单位和劳动者在确定劳动关系以后，必须在一个月以内成立劳动合同。
工资福利
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没签劳动合同辞职工资怎么发？没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿。因为根据相关法律的规定，劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后，一个月之内，双方必须要签订劳动合同，并且该劳动合同一式两份，双方各执一份，如果没有签订劳动合同是属于违法的，那么就可以索赔。
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没签合同辞职还发工资吗
一键咨询
辞职没有签劳动合同工资不发
如果辞职没有签劳动合同工资不发的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
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没签合同辞职了不发工资怎么办
首先可以和用人单位协商调解处理，协商调解一致的，可以向有关部门进行投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。用人单位和劳动者在确定劳动关系以后，必须在一个月以内成立劳动合同。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。
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