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违反劳动合同应当承担什么法律责任

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
若劳动者在工作过程中违背了与雇主签订的劳务合同条款,极有可能引发多种形式的法律责任问题。
举例来说,倘若雇主以违法方式单方面解除劳动合同,劳动者便有权利主张继续履行该项合约或者向其索取经济补偿金
然而,若劳动者因自身原因擅自解除合同并对雇主造成了实际损失,那么他将需要承担相应的赔偿责任。
此外,如果雇主未能依照合同约定向劳动者支付应得的劳动报酬以及提供符合标准的劳动环境和条件等,也将面临着相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反合同应当承担哪些违约责任
违反合同应当承担这些违约责任:按照合同约定继续履行,直至达到合同目的;采取补救措施;违约方要支付给守约方一定数额的货币;因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿。
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合同事务
违反合同应当承担什么法律责任?
违反合同应当承担违约责任,是民事责任。双方签订合同后,一方发生违约,应当承担合同中规定的违约责任,具体承担形式有几种,包括继续履行、赔偿损失或者采取补救措施等。合同中违约金标准是当初双方签订合同时候协助确定的。
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合同事务
违反合同应当承担什么法律责任
违反合同应当承担什么法律责任就需要由双方协商,如果没有约定的就可以按采取补救措施,或者是继续履行、以及还有承担相应的违约金方式来进行合理承担,这都是有法律规定的。
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合同事务
违反合同应当承担什么法律责任
常用的违约责任的承担方式:1、继续履行。2、采取补救措施。3、违约金。4、赔偿金。上述违约责任可以选择适用,也可以几种方式同时适用,但宗旨是以合同目的达到为准,而且需经合同各方一致同意,实际操作以便捷、有效为宜。
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合同事务
违反合同应当承担什么法律责任
平常的生活中,我们可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们需要了解一些法律知识。针对违反合同应当承担什么法律责任的问题,我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识,希望可以解答您的问题。
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