试用期内解除劳动关系怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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在试用期间，如若雇佣方决定解除与劳动者之间的劳动关系，则需明确证明该劳动者并不符合作业要求。
若在无法做出证据确凿的情况下贸然解除劳动合同，即为违反法律规定，应向受影响的劳动者支付相应的赔偿金。
关于赔偿金额的确定将以实施经济补偿措施时劳动者所在单位的经济补偿金为基准，按照劳动者在该单位实际服务年限进行计算。
当劳动者在单位的服务时间不足六个月时，须向其支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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