职工因工死亡应按照有关规定发放哪些补助费
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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如遇员工因公意外死亡之情况，其家属可向工伤保险基金会申请领取丧葬补贴金、供养家人抚恤金以及一次性的死亡补偿金。
其中，丧葬补贴金将依据统筹地区上一年度在职人员月均工资计算，金额为六个月；
而供养亲人抚恤金则是根据员工个人工资的一定比例，发放给那些在员工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
至于一次性死亡补偿金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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