劳动法解雇赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位若以合法方式解除劳动合同时，原则上无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。
然而，若是以非法手段达到相同目的的话，则需按照经济补偿金标准的两倍总额来赔偿给当事人。
而所谓的经济补偿金，其具体数额将依据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则会被视为一整年进行计算；
反之，若服务期未达六个月，则仅能得到半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法解雇赔偿金如何计算
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每多服役一年，即可获得一个月的工资作为赔偿。
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