什么情况下公司辞退员工不需要补偿
- 律师解析
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若在试用期内被证实无法达到录用所设定的基本标准，或者表现出不合乎岗位职责的行为举止，公司有权解除与其雇佣关系，且无须作出任何形式的经济赔偿。
这类情形下，公司应在招聘过程及试用期间制定清晰明确的录用标准与考核体系。
若某位员工多次超期旷工，或对公司内部机密资料造成了实质性的泄露，那么公司同样有权利终止其雇佣关系而无需承担赔偿责任，当然，在此之前，公司必须确保自身的规章制度完全符合法律法规，并已向每位员工明示公布。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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