1—10级工伤可以享受哪些待遇
- 律师解析
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关于1-10等级的工伤待遇，具体内容如下：
对于1级直至4级的工伤情况，要求劳动者必须维持其现有的劳动关系，并从原岗位上退休，期间享有一次性的高额伤残补偿金以及定期发放的伤残补贴等待遇。
而对于5级和6级的工伤案件来说，虽然依旧保有同用人单位之间的劳动关系，但是用人单位在为其安排适当工作时需要格外谨慎；
如果确实无法找到合适的工作，那么他们将有权享受到伤残津贴的福利待遇。
至于7级至10级的工伤情况，则可以获得一次性的伤残补助金，并且当劳动合同到期终止或劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会相应地提供一次性的伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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1-4级工伤，保留劳动关系并退休，享一次性伤残补偿金和定期伤残津贴。5-6级工伤，保留劳动关系，安排工作谨慎，无合适工作享伤残津贴。7-10级工伤，获一次性伤残补助金，合同到期终止或主动解约，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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