公司出现伤亡事故怎么算工伤
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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通常地来讲，若雇员在其固有的工作时间段以及工作场合下，由于自身所承担的工作任务而遭遇意外事故而不幸致死或致伤，那么这种情境便应被视为工伤。
例如，雇员在按照规章制度进行日常运作时由于机器故障而受伤；
又如，雇员在工作岗位上突然发生疾病并最终不治身亡；
再者，雇员在48个小时以内经过全力救治仍无法挽回生命等情况。
然而，倘若雇员的伤亡是由其蓄意犯罪、酗酒、吸食毒品、自我伤害甚至自杀等行为所引发的，那么这样的情况将无法被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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