工伤工资绩效工资发放标准是多少
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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对于遭受工伤事故的员工而言，在其停止劳动接受治疗并享受患病工资福利待遇的这段时期内，原有的工资待遇应依照规定得到保留，这其中当然亦包含了绩效工资的部分。
这就意味着，员工在受到伤害之前所获得的绩效工资，亦应在受伤后的疾病休养期内予以发放。
然而，具体到发放金额的标准将依据各用人单位所设定的绩效考核制度以及各个员工的实际工作表现而有所差异。
通常情况下，发放的数额将会参照员工在受工伤前一段时间内的平均绩效工资水平来确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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