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劳动者申请解除合同有效吗

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
劳动者符合特定情况下,其请求解除劳动合同的行为将被认定为有效。
比如说,如果用人单位未能依照劳动合同约定向劳动者提供安全的工作环境或满足各项工作的基本需求;
亦或是缺乏按时、足额地支付员工应得薪酬的能力;
更或者是没有依法履行为劳动者购买社会保险的义务等等,以上这些情况都有可能导致劳动者可直接行使解除权而无需事先通知。
另外,根据相关法律法规,劳动者在决定离职时,只要通过书面形式提前30天向公司提出离职意向,也是完全合法且有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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无效婚姻怎么申请解除?
无效婚姻的当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或者人民法院提出该婚姻无效;婚姻登记机关和人民法院发现有无效婚姻的,应当主动依职权解除该婚姻。婚姻登记机关和人民法院查明确实是无效婚姻时,应当收回结婚证,宣告该婚姻无效,解除当事人之间的同居关系,并对同居期间的财产以及所生子女作出适当处理。下文中将详细解答无效婚姻怎么申请解除。
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劳动者可以申请永久劳动合同解除吗?
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