农民工没有签合同出现工伤怎么办
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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如您是名农民工并未签署书面的劳动合同却遭遇了工伤事故，首要任务便是搜集能够证实双方存在劳务关系的相关凭证，例如工资支付记录、职位证明、工作制服以及同事或工友的证人证言等等。
接下来，请务必在第一时间内将这些材料提交至用人单位所在地区的劳动保障行政管理部门，以便进行工伤认定程序。
在成功完成工伤认定之后，还需进行劳动能力鉴定，以明确受伤程度及可能导致的残疾等级。
在此过程中，用人单位有义务承担相应的工伤赔偿责任。
若单位拒绝履行赔偿义务，您可考虑通过劳动仲裁或向当地法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工出现的工伤应该怎么处理赔偿
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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