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劳动合同没有续签继续上班默认续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-16
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期满后,若虽未续签订新协议但劳动者仍旧留任工作岗位,那么在通常情况下,这将被判定为劳动者和雇主之间已经建立起事实意义上的劳务关系,这种情况下,这个事实劳务关系可被视为原劳动合同在一些特定条件下的自然延续。
然而需要注意的是,这种情况并不能被简单地理解为双方默认为重新签署了一份全新的劳动合同。
对于责任方即雇主而言,他们应当尽快地与其所聘请的劳动者签署新的劳动契约,以便清楚明确地确立各自的权益及义务范围。
如果雇主未能在满一个月期限内签署书面形式的劳动合同以对原合同进行更新,那么他们需依照法律规定,每个月份都需向该劳动者支付双倍劳动报酬
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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