劳动合同没有续签继续上班默认续签吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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劳动合同期满后，若虽未续签订新协议但劳动者仍旧留任工作岗位，那么在通常情况下，这将被判定为劳动者和雇主之间已经建立起事实意义上的劳务关系，这种情况下，这个事实劳务关系可被视为原劳动合同在一些特定条件下的自然延续。
然而需要注意的是，这种情况并不能被简单地理解为双方默认为重新签署了一份全新的劳动合同。
对于责任方即雇主而言，他们应当尽快地与其所聘请的劳动者签署新的劳动契约，以便清楚明确地确立各自的权益及义务范围。
如果雇主未能在满一个月期限内签署书面形式的劳动合同以对原合同进行更新，那么他们需依照法律规定，每个月份都需向该劳动者支付双倍劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同过期未续签继续上班怎么索赔劳动合同期满，单位未签新合同劳动者继续工作，单位应自合同终止次日至满一年每月付双倍工资。索赔要保存继续工作证据，可先协商，不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁时效一年，自权益受侵日起算，应及时维权。
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劳动合同到期后不续签是否默认继续？我们在企业中上班，上班的开始就要与单位签订劳动合同，来保障自己的合法权益，比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间，尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签，我们可以默认为继续，变成无固定期限，如果在这个过程中一年内离职或者辞退，可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
劳动合同
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合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
劳动合同
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合同到期后不续签是否默认继续履行合同？合同到期之后，用人单位如果没有和员工进行续签，但是也没有和员工签署解除劳动合同协议的话，就默认合同进行继续履行，如果不进行续签的话，需要解除劳动合同，则需要对员工进行一定的劳动赔偿。
劳动合同
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合同到期未续签继续上班怎么处理合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
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合同到期后不续签是否默认为继续该问题涉及合同终止问题，合同到期后的法律后果为合同终止，不续签不能默认为继续，合同的内容由当事人约定，对于默示的意思表示法律没有规定，就不能推定。
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同没有续签继续上班默认续签吗
一键咨询
合同到期后不续签是否默认继续？继续后应该如何续签？
合同到期就应该尽快的去续签，并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定，对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿，毕竟对于劳动者来讲，其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
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劳动纠纷申请工伤后多久拿工伤认定书
[律师回复] 通常来讲，社会保险行政部门在受理了工伤认定申请之后，一般会在60天的时间里作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工以及其近亲属，还有该职工所在的单位。
不过，如果事情的情况很清楚，涉及到的权利和义务也都明确得很，那可就快，在15天内就能作出工伤认定决定。
这里得特别注意一下，作出工伤认定决定那可是得有足够的相关证据材料才行。要是在认定的过程当中，需要去补充一些证据，或者核实一些具体的情况之类的，那可就有可能会影响到作出决定的时间。要是您申请了工伤认定之后，等了好久都还没收到认定书，那您就赶紧去相关的部门咨询一下进展情况，这样也能早点儿弄清楚到底是怎么回事。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤认定伤情遗漏了怎么办
[律师回复] 当遇到工伤认定伤情遗漏的状况时，大家无需太过焦虑。
首先，在规定的时间范围内，你可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交补充申请。一般来说，从劳动保障行政部门作出工伤认定决定那一天起，在一段特定的期限内，你都拥有提出补充申请的权利。这期间，你要准备好相关的医疗诊断证明以及病历等资料，这些材料得能够有力地证明那些被遗漏的伤情与工伤之间存在着紧密的关联。
要是劳动保障行政部门不认可进行补充认定，别着急，你还有行政复议或者行政诉讼这两条途径可以选择，以此来维护自己的合法权益。不过在此过程中，一定要特别留意各个程序的时间限制，千万不能因为疏忽而错过机会，确保自己能够依法依规地争取到应有的权益。
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要是劳动保障行政部门不认可进行补充认定，别着急，你还有行政复议或者行政诉讼这两条途径可以选择，以此来维护自己的合法权益。不过在此过程中，一定要特别留意各个程序的时间限制，千万不能因为疏忽而错过机会，确保自己能够依法依规地争取到应有的权益。
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劳动合同到期后不续签是否默认继续？
我们在企业中上班，上班的开始就要与单位签订劳动合同，来保障自己的合法权益，比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间，尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签，我们可以默认为继续，变成无固定期限，如果在这个过程中一年内离职或者辞退，可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
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合同到期后不续签是否默认继续履行合同？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期后不续签是否默认继续履行合同？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务
您好娃在补课班一个同学拿了我娃的笔带然后我娃要，他把笔全部倒在地下，娃生气轻轻打了一下，他把我娃脸打肿不青着呢
[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。
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您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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劳动合同默认续约是可以的吗？
劳动合同默认续约是可以的。在我国的劳动合同的签订过程中，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订劳动合同的行为。
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劳动纠纷
