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工伤补助工资如何确定的

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
关于工伤补偿工资的确立,其常规方式为依据受伤之前十二个月的平均月工资进行核算。
若伤者的供职时间尚未满十二个月,则将参照其实际供职期间的平均月工资进行计算。
然而,如若收入幅度波动较大,诸如部分根据业绩抽成结算薪资的岗位,在确定补偿金额时常常倾向于采用统筹地区职工平均工资这一基准进行衡量。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤补助金算不算工资总额?
工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,其补助以员工工资总额作为基数计算,指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿
工伤一次性伤残补助金与员工工资有关吗?
工伤一次性伤残补助金与员工工资是有关的。如果员工在工作期间因为工作的原因导致了受伤的,并且经过专业鉴定机构鉴定为工伤的,需要单位向其支付一次性伤残补助金。伤残补助金和员工的月平均工资是有直接关系的。
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一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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工伤伤残补助和交通事故伤残补助差距大吗?
我国工伤与交通事故补偿制度存异。工伤补偿包括丧葬补助(六个月上一年度职工月平均工资)和10级伤残的一次性补助(七个月工资)。交通事故补偿则涉及死亡赔偿金(二十年城乡居民或农村居民人均纯收入)及其他赔偿。数据仅供参考,请以官方文件为准。
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工伤赔偿
工伤一天补助多少
伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%,护理费按照实际护理人的误工费用赔偿,营养费的赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。
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