未续签劳动合同离职怎么办
- 律师解析
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如若未能成功续签劳动合同而选择离职，劳动者有权利向用人单位提出要求，请求支付未续签劳动合同时期的双倍工资差额。
在此过程中，劳动者首先可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；
如若双方无法达成共识，劳动者可依法向劳动监察部门反映情况并申请劳动仲裁。
当决定离开现职时，务必遵守用人单位相关规定办理离职手续，确保工作交接无误。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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