用工单位忘记续签劳动合同怎么办

倘若用人单位因疏忽未能及时续订员工劳动合同而导致劳动者仍旧持续在公司内任职，则该用人单位需按照法律规定向劳动者支付合同未续立期间的双倍薪资报酬。然而，值得注意的是，对于支付双倍薪资的时限设定了严格的事先界限。这种设计旨在保障各个劳动者依法享有的权益，同时也以此督促用人单位遵循规范化的用工管理流程，以期更好地维护劳动关系的和谐稳定。

若在劳动合同期满之后，用人单位由于疏忽而未能与劳动者续订，在此期间劳动者依旧为该企业服务，那么，根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付未签署劳动合同期间的双倍薪资。在这样的情况下，劳动者依法享有权利，可以请求用人单位按照其实际工作的月份数给予相应的赔偿。此外，倘若因为此种原因导致劳动者选择解除劳动合同，用人单位还有可能需要承担支付经济补偿金的责任。

假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜，而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务，与此同时，他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系。面对如此情况，员工有权利向该单位提出请求，要求其及时补充签署劳动合同，并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。此外，作为员工本身而言，还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据，例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。