单位开除劳动者的条件有哪些要求
- 律师解析
-
在企业管理中，开除员工通常需要达到以下几个关键条件：
首先，如若位于试用期内的员工被证实未能达到公司规定的录用标准，那么企业有权利对其进行解聘处置。
其次，倘若是员工行为触犯了企业的内部法规，或是员工玩忽职守，导致企业经济损失极其严重的情况下，企业同样具备解除劳动关系的权力。
此外，如果员工因违法犯罪而受到法律制裁，企业亦可根据实际情况，做出相应的处理决策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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