工伤假绩效工资怎么算
- 律师解析
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在员工因工伤而休假的时间段内，其绩效工资的具体计算方式往往需要根据特定的公司政策及该员工工伤情况的严重性进行综合考量与确定。
一般而言，倘若工伤事故使得员工无法正常履行其岗位职责，那么其绩效工资很有可能会受到一定程度的影响。
然而，若工伤对员工的工作能力所造成的影响相对较轻，则企业应依据实际情况对员工的工作表现进行合理评估，并尽最大努力确保员工的合法权益得到充分保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤假绩效工资怎么算
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什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
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关于工伤期间绩效工资的计算问题，这取决于各单位内部制定的相关规章制度以及特定工伤案件的具体情况。一般而言，倘若工伤致使员工无法如常履行其工作职责，那么绩效工资很可能会受到一定程度的影响。然而，若工伤员工在休养期间仍然为工作做出了一定的贡献，那么用人单位应当依据实际情况进行合理评估，并酌情发放部分绩效工资。
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