离婚纠纷案件中能否提起反诉请求赔偿
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在涉及离婚纷争的诉讼案件中，当事人具备提起反诉并寻求赔偿的权利。
然而，提出此类赔偿请求必须以明确的法律依据为支撑，同时须具备充分且确凿的证据支持。
例如，倘若某一方涉嫌重婚、与第三者非法同居、对配偶实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等严重过错行为，那么无过错的另一方便有权依法主张损害赔偿。
然而，值得注意的是，反诉的提出必须严格遵循相关法律法规所规定的程序及期限要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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离婚纠纷案件中能否提起反诉诉讼请求在涉及离婚纷争的诉讼案件中，通常情况下，当事人亦可依法提起反诉的法律程序进行索赔。举例来说，若一方以提起离婚仲裁之名发起诉讼，倘若另一方觉得自己在婚内遭受了不公待遇，从而使自己的合法权益遭受损失，或是在此过程中涉及到了诸如财产分割、未成年子女抚育等方面的争议，那么他/她便有权提出反诉。然而值得注意的是，反诉所提要求需具备与该离婚案件有着紧密联系性这一条件。
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劳务合同纠纷能否提反诉
可以提反诉，具体是否反诉要看被告了，如果在原告增加了诉讼请求，那么被告是可以提出反诉的，反诉之后之前的原告就成了被告，之前的被告也就成了新的原告，当然遇到合同纠纷后第一时间是协商解决。
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劳动纠纷被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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已办婚礼，未领证，婚礼第三天发现男方一直在外pc，网贷将近二十多万，也承认了，有证据，男方父母知道情况和男方本人并没有真心实意的承认错误，我也没有再继续待在那里，回了娘家，一直希望能给个说法，一直从去年五月到现在他家都是冷处理，现在要求我退还彩礼，我想知道会不会全部需要返还，毕竟我精神和名誉受到了损害，在农村办了婚礼就和领证没区别，都算是二婚
[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。
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物业合同纠纷可提起反诉吗？
物业合同纠纷可以提起反诉，反诉需要在法庭受理案件后辩论结束前提出，根据《民事诉讼法》的规定，被告可以向原告提起反诉。反诉与常规的诉讼不同，属于一个独立的诉讼，需要满足相应的基本条件才可以提出，
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房产纠纷事故认定书。我全责，我这边主张走保险。对方不愿意，愿意让我快速修车，并且提出了一些要求，让我给他一辆代步工具，请问，合法吗？
[律师回复] 在交通事故中，如果您全责并且主张走保险，对方有权选择是否接受保险赔偿。如果对方要求您提供代步工具，这属于合理要求，因为对方车辆在修理期间无法使用。您可以与对方协商，提供合理的替代交通工具，或者支付相应的交通费用。这样的安排符合《民法典》关于损害赔偿的原则。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，水电工程质量要求是什么？
[律师回复] 水电工程质量要求严格遵循《建设工程质量管理条例》等法律法规，确保工程安全。项目需接受水电工程质量监督机构监督，符合国家及行业技术标准。解决方案包括建立质量管理体系，执行监督程序，确保责任主体履职。
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