律图审稿专业委员会3轮严审

无故降薪调岗怎么办理

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
假如阁下不幸遇到无故降低薪酬以及岗位调动的情况,应当首要步骤是同雇佣方进行深度交流,清晰明了地阐述您对此项决策的反对意见,同时要求对方提供合理且有说服力的解释及依据。
倘若经过深入的沟通后仍未得到满意的结果,那么阁下便可着手搜集相关的证据材料,例如劳动合同工资单据、工作安排通知等等,以证实雇主的违规行为
接下来,阁下可以选择向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁
根据现行的法律法规,任何用人单位都不得在未经与劳动者充分磋商的前提下擅自降低其薪酬待遇或者进行岗位调整
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司无故调岗降薪合法吗?
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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