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劳动单位单方面解除劳动合同怎么赔偿的
- 律师解析
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在某些情况下，如雇佣方（即劳动单位）违反法律法规而单方面解除劳务契约的情形中，被雇佣者有权利索求违约赔偿金。
这笔赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。
而确定经济补偿标准时，通常会依据被雇佣者在该单位服务的年限进行计算，每满一年便需支付两个月的薪资作为赔偿。
若被雇佣者在该单位的工作时间不足六个月，则需向其支付一个月的薪资作为赔偿；
若工作时间超过六个月但未满一年，则需支付两个月的薪资作为赔偿。
值得注意的是，这里所提到的“薪资”是指被雇佣者在劳务契约解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动单位单方面解除劳动合同怎么赔偿的
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单位能单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此，企业是可以单方面解除劳动合同，不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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