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无理由开除员工赔偿多少钱

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
倘若无正当理由而将职工辞退,那么这就构成了非法解雇劳动合同
根据法定规定,用人单位应对非法解雇行为承担相应的法律责任,即需按照经济补偿标准的两倍向被解雇的劳动者支付赔偿金
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在该用人单位的服务年限来确定。
每满一年,用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。
若劳动者在该单位的服务年限超过六个月但不足一年,则视为一年进行计算;
反之,若服务年限未满六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义,是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无正当理由开除员工怎么赔偿?
无正当理由开除员工的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是:开除员工如果没有合理的理由并且无过错的情况下是须要按照每满一年支付一个月的工资作为赔偿金。拒不执行的,公司就构成了违法的行为。
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