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未签劳动合同扣工资违法吗

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
未签署劳动合同而进行的工资扣除是违反法律规定的。
任何雇主均不得借口未能订立劳动合同而扣留职工薪资。
因为未能签订劳动合同本身即是雇主的一种严重违规行为
工资的扣除将会对劳动者的合法权益带来潜在威胁,因此,他们有权利向雇主要求全额支付所应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未签劳动合同扣工资违法吗
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未签劳动合同辞职被扣工资违法吗
根据我国法律规定,虽然没有签订劳动合同,但是已经实际履行了劳动义务,并且工资还被无故扣除,这是严重的违法行为。在这种情况下,劳动者有权利依法获得劳动报酬。即便这种劳动关系没有以书面形式订立,但从本质上讲,已经构成了事实劳动关系,用人单位没有权利擅自克扣员工的工资。
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未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失,不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定,相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理,保护自身的合法权益。
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未签订劳动合同辞职扣工资怎么办?
未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁; 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
未签劳动合同辞职被扣工资合法吗
没有签订劳动合同就离职,公司扣工资是违法的。劳动者应该拿到全部的工资,因为没有签合同已经违反了劳动法规,雇主没有权利扣工资。劳动者依法离职时,雇主必须全额支付劳动报酬,要保护劳动者的合法权益不受到侵害。
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劳动纠纷
未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗
没签劳动合同,单位还拖着员工工资不给,这肯定是违法的呀!按照法律规定,这种情况下,员工可以找单位要双倍工资赔偿呢!毕竟,被拖欠工资这事,既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益,也违反了相关法律法规呀!所以,要是遇到这种情况,咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益,让单位把工资给咱结清!
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