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煤矿破产职工怎么安置工作

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
当煤矿面临破产的困境时,职工的妥善安置往往会采用多样化的策略和措施。
首先,相关机构可能会选择优先在企业内部进行职位调动,致力于为每一位员工寻找到全新的职业发展机遇。
在此基础上,还会积极组织各类职业培训课程,旨在提升每位职工自身所具备的技能水平,从而增加他们在当前就业市场中的竞争优势。
针对那些临近退休年龄界限的员工,相关管理部门可能会与其进行充分沟通协商,制订出关于提前离职或其他妥善解决方案的计划。
此外,该企业还将寻求与其他同类行业或公司的紧密合作关系,助推全体员工成功实现再就业。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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