解除劳动合同补偿金基数如何确定
- 律师解析
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解除劳动合约的经济补偿金额以劳动者在该劳动合同解除或终止之时往前推算的十二个月份内的平均薪酬作为基准计算方式进行设定。
这个平均薪酬不仅包括了常规的计时工资、实件工资、奖金、津贴及补助、加班加点工作获得的报酬等货币性质收入，还包含了特定触发情况下所发放的工资等。
然而，若劳动者当月所得工资远超位于他们所属直辖市、设有常驻办公室的市级人民政府所公布的该地区在上年度的员工平均工资的三倍，则对于他们给予的经济补偿，其标准应按职工平均工资达到三倍的额度予以支付。
在此种情况下，支付给劳动者的经济补偿总额最长不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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