公司降职降薪调岗怎样申请赔偿
- 律师解析
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倘若贵司未经阁下事先认可而对职位进行调整或降低薪酬待遇，此举恐已触犯了相关法律法规。
建议阁下首先尝试与公司进行友好的沟通和协商，以期达成共识。
然而，若双方未能就此问题取得一致意见，那么阁下便需要着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等等。
接下来，阁下可向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
通常而言，若经裁定确认公司的行为确属违法，阁下将有望获得相应的经济赔偿。
具体的赔偿标准通常会根据阁下在该公司的服务年限来确定，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准予以计算；
而对于服务时间未达六个月者，则仅需获得半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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