调岗降职不降薪怎么办

如果雇主未经员工同意就擅自调整岗位和降低薪资，员工有权利拒绝这种安排。但是，如果双方能够经过合法协商并达成共识，那么调整后的岗位和薪资应该被双方共同遵守。 同时，雇主在设定新的薪资时，必须确保不低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。这样，既能维护员工的权益，又能保证企业的正常运营。

尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。​用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。