调岗降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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如您不幸遇到了岗位调整以及薪资减低的情况，首要任务就是评估贵司实施此项措施的合法性程度。
通常情况下，即便在没有具体书面条款做支撑，亦或是没有严格遵循法律程序的前提条件下，企业擅自进行此类行为就有可能冒犯到法律法规。
因此，您需要尽快搜集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单、岗位调动通知书等等。
倘若发现公司的行为存在违法现象，您有权与其展开对话与协商，充分表达出您内心深处的不满与申诉请求。
假如在这种协商过程中未形成满意的结果，您还可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提交申请，以期通过法律途径来保护自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无故调岗降职降薪怎么办若遭遇无理由岗位调动和薪金调整，要保存劳动合同、工资单、调岗通告等证据。先与雇主协商，若不成可向劳动行政部门诉求或申请劳动仲裁。法律规定劳工合同条款变动，如职位、薪资等，需劳动者同意并书面确认才能执行。
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调岗降职不降薪该怎样办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪怎么办首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪怎么办对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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调岗降职不降薪该如何办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降薪怎么办尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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调岗降职降薪怎么办
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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