公司无故开除赔偿多少
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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如若雇佣企业无缘由地解聘员工，被解雇者将有资格得到相关的经济补偿。
补偿的具体数额通常根据该员工在企业供职的时间长度来计量，即每满一年便可领到一个月的薪资作为补偿津贴。
对于超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；
而对于工作未满六个月的员工，他们将能领取半个月的薪资作为经济补偿。
倘若企业违反了劳动合同的规定，擅自解除与员工的聘用关系，那么它就必须按照上述经济补偿标准的两倍来支付给员工赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司无故开除员工赔偿多少钱公司不能随便开除员工，否则员工可以要求赔偿。具体赔多少，要看工作年限。工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年算一年，不满半年给半个月工资。如果工作了n年，被公司无故开除，能拿到约2n个月工资的赔偿。
劳动关系
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公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱公司不能随便开除员工，否则就是违法。员工要是被公司无故解除劳动关系，是可以得到赔偿的，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，工作一年给一个月工资，超过半年也算一年，不到半年就给半个月工资。比如说，有个员工在公司工作了三年，月薪是八千，要是被公司非法解除，就能得到四万八千元的赔偿。
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无故开除员工公司要赔多少钱？无故开除员工公司要按照员工的工作年限来计算赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资待遇来进行赔偿，公司无故开除员工时，应当向员工说明相关情况，并计算有关赔偿金，避免矛盾纠纷。
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单位能够无缘无故的开除我吗不可以。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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无故旷工多久会被开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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公司开除员工补偿多少公司开除员工补偿一个月工资，公司如果没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系，需要再支付一个月的工资作为代通知费。公司开除员工如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
劳动关系案件·常见问题
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公司无故开除赔偿多少
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无故开除员工公司要赔多少钱？
无故开除员工公司要按照员工的工作年限来计算赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资待遇来进行赔偿，公司无故开除员工时，应当向员工说明相关情况，并计算有关赔偿金，避免矛盾纠纷。
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[律师回复] 依据你的叙述，道路交通的赔偿涉及双方的过错划分、造成的损害程度、治疗情况以及受害人的年龄及经济收入等，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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快速解决“交通事故”问题
公司无故开除员工赔偿多少钱
公司不能随便开除员工，否则员工可以要求赔偿。具体赔多少，要看工作年限。工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年算一年，不满半年给半个月工资。如果工作了n年，被公司无故开除，能拿到约2n个月工资的赔偿。
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劳动纠纷
女朋有被拉黑！他一年的开销大概是8万！我想民事诉讼能要回来不！他除了要钱就是要钱！没要到钱就拉黑啦！我感觉自己被骗啦
[律师回复] 如果你有证据证明这些钱是你借给她的，可以要回来，如果没有，就难了
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公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱
公司不能随便开除员工，否则就是违法。员工要是被公司无故解除劳动关系，是可以得到赔偿的，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据工作年限来算的，工作一年给一个月工资，超过半年也算一年，不到半年就给半个月工资。比如说，有个员工在公司工作了三年，月薪是八千，要是被公司非法解除，就能得到四万八千元的赔偿。
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劳动纠纷
你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
[律师回复] 你好，可以向法院起诉。
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公司无缘无故开除怎么办理
如果公司没有正当理由就把你开除了，那这就是违法解除劳动合同，你是有权利要赔偿金的。首先，你得收集好劳动合同这些证据，然后跟公司商量，要他们给个说法和赔偿。要是协商不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申诉。
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您好，您好，我是一个快递员，和一家公司签了发货合同，口头解除发货后，算不算合同解除，有微信截图记录
[律师回复] 您好，合同解除存在约定解除与法定解除。双方意思协商一致，可以约定解除合同
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被公司无故开除怎么办
如果被公司无理解雇，一定要保存好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。公司随意解雇员工是违法的，你可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司不承认，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，你能拿到经济赔偿，金额是经济补偿的两倍。
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你好，我两年前做了担保人，现在起诉了，把我所有账号冻结了，我带孩子无法生活下去，这能解决吗？
[律师回复] 您好，想要解冻需要您尽快履行相关责任，或者提起异议。
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刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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