律图审稿专业委员会3轮严审

无故旷工多久会被开除

最新修订 | 2024-05-14
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律师解析
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
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员工无故旷工多久会被开除
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。
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旷工多久被开除?
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
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劳动纠纷
已立案多久自动结案
[律师回复] 依据我国的法律规定,民事诉讼案件通常情况下,一审案件的审理期限上限为六个月,而二审案件的审理期限则限定在三个月之内。
至于刑事案件,它们在被接收之后的两个月以内即应进行审判且最迟到不得超过三个月。
然而,如果案件可能导致被告方受到死亡刑罚的惩罚或是涉及复杂的关联诉讼,抑或存在其他特殊的原因,那么经过上级法院的批准,可以将审理期限延长至三个月以上;如果遇到更加特殊的情况,则必须向最高人民法院申请延长。但总的来说,最终的审理期限还要视案件的影响范围,证据搜集的难度等多种因素来综合决定。以下是各类民事案件的审结时间规定:
1.在普通程序中审理的案件应在立案之日起的六个月内完成审理工作;若存在特殊情况需延期的,得先经本院院长批准并可视实际情况延长最多六个月,再次需要延长的,则须报请更高一级人民法院批准;
2.对于适用简易程序的案件,审理期限设定在三个月以内,有特殊情况需延期的,同样要得到本院院长的批准,并且可酌情延长最多一个月;
3.处理对判决提出上诉的案件时,应在收到二审立案通知起的三个月内完成审理工作;如有特殊情况需要延长的,也须获得本院院长的批准;
4.处置对裁定提起上诉的案件时,应在收到二审立案通知后的三十日内做出终审裁定。
另外,起诉人必需满足下列条件之一:
首先,作为原告必须与案件在直接利益上有所牵扯,包括身为公民、法人或其他组织;
其次,要有明确的被告人;
此外,行政诉讼请求及相关辩论依据务必详尽具体,而且所涉及问题需符合人民法院受理的民事诉讼范畴及响应法院的管辖权要求。
酒泉法务
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旷工多久可以开除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工多久可以开除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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旷工多久可以开除
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于旷工多久可以开除的问题带来帮助。
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劳动纠纷
无故旷工多久可以辞退?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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