工伤期间工资是全额发放吗
- 律师解析
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在员工遭受工伤之时，他们的薪酬通常会获得全额支付。
根据相关法规的规定，在劳动者因故需要暂停工作接受治疗期间的停工留薪时期内，他们的原来薪酬以及福利待遇将保持原状，并需由其工作单位严格按照月度时间支付给他们作为补偿。
此举主要是为了确保工伤患者在疗愈及康复过程中的基本生活水准得到维护，以帮助他们能够更好地专心进行伤势的保养和复健工作。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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