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什么情况下公司开除必须支付两个月补尝金

#工资福利最新修订 | 2024-10-18

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律师解析: 若公司违反相关法律法规解除劳动合同，例如未遵循法定程序便擅自解雇员工，在此种情形之下，公司需承担相应的赔偿责任，通常对应为经济补偿标准的两倍金额。
针对员工在公司服务未满半年的情况，其经济补偿将按照半个月工资予以发放，而赔偿金则相应地增加至一个月工资。
对于工作满半年但不足一年的员工，此类员工的经济补偿为一个月工资，而赔偿金则相应地上升至两个月工资。
此举旨在维护员工的合法权益，防止企业任意解雇员工。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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什么情况下公司开除必须支付两个月补尝金

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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